Công ty Headhunter - Điều cơ bản về dịch vụ “săn đầu người” [Mới nhất 2020]

Vì Sao Nguyên Nhân những Công Ty lúc bấy giờ luôn chiêu mộ được một con số lớn nhân tài đầu quân như vậy? Đặc biệt quan trọng khi mà thị trường nhân sự có sự cạnh tranh đối đầu lớn & nhân lực "vàng" đâu phải là thuận tiện. Toàn bộ tổng thể đều được cho những người là "chiêu trò" tuyển dụng phụ thuộc sự hỗ trợ của những Doanh Nghiệp Headhunter, Dịch Vụ Thương Mại săn đầu người mà bạn có thể nên biết với nội dung bài viết dưới đây.

1. Công ty Headhunter là gì với chức năng đảm nhận?

Công ty Headhunter là gì với chức năng đảm nhận?

Hiểu về cong ty Headhunter thật dễ hiểu vì đó là một tổ chức kinh doanh chuyên cung cấp về các dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp. Thông qua việc giới thiệu tới doanh nghiệp về các ứng viên để nhận được sự chấp thuận và một mức phí theo sự thỏa thuận, cũng có thể tương tự như một khoản hoa hồng giới thiệu vậy.

Hiện nay thường các công ty Headhunter sẽ tập trung chủ lực cho một lĩnh vực nào đó, các vị trí theo cấp bậc hệ điều hành theo xu hướng hoặc không. Đơn giản hơn như là sẽ có công ty chuyên về săn những nhân sự cấp cao còn có công ty lại chuyên về ứng viên nhân viên. Đôi khi có công ty chuyên về nhân sự lĩnh vực tài chính ngân hàng, nhưng công ty khác lại chuyên về IT chẳng hạn.

Lựa chọn công ty Headhunter với thế mạnh phù hợp

Bởi vậy chúng ta có thể thấy được các công ty Headhunter luôn mang trong mình một vai trò đặc biệt quan trọng riêng trong việc tìm kiếm ứng viên. Từ đó giúp doanh nghiệp có thể bổ sung các vị trí trống quan trọng, hay bất kỳ một vị trí nào đó không muốn đăng tin tuyển dụng rộng rãi.

Trực tiếp làm việc và gắn kết với doanh nghiệp vậy nên các công ty Headhunter do đó cũng được cho là đại lý bên thứ 3 của các doanh nghiệp. Giúp cho bộ phận nhân sự của họ của thể chủ ododngj tuyển dụng nhân sự nhanh hơn với chất lượng sàng lọc đảm bảo ngay từ khi bắt đầu. Đặc biệt là việc tiết kiệm cả về thời gian, công sức nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng hay vấn đề bảo mật thông tin cũng cần cần có sự lo lắng.

2. Vậy các tiêu chí đặt ra để chọn lựa một công ty Headhunter tốt là gì?

Không chỉ doanh nghiệp mà các công ty Headhunter được lập ra cũng đều hướng tới một mục tiêu chúng đó là lựa chọn được các ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất có thể để bổ sung. Nhưng để tạo được kết quả này thì doanh nghiệp cũng sẽ cần tới việc kết hợp và làm việc nhịp nhàng với các công ty Headhunter. Tuy nhiên, để lựa chọn được một đối tác săn nhân sự tốt thì doanh nghiệp cũng cần nắm bắt được các tiêu chí sau.

2.1. Lựa chọn công ty Headhunter với thế mạnh phù hợp

Vậy các tiêu chí đặt ra để chọn lựa một công ty Headhunter tốt là gì?

Đưa ra quyết định và đi đến ký kết hợp đồng hợp tác với một công ty Headhunter thì doanh nghiệp sẽ cần đầu tư nhiều thời gian hơn cho giai đoạn trước đó. Lựa chọn tốt nhất là bạn nên tìm hiểu về lĩnh vực chính mà công ty Headhunter hướng tới và nó có phù hợp với nhu cầu nhân sự lĩnh vực của bạn hay không. Hơn nữa là việc hiểu rõ hơn về công ty và đưa ra các kỳ vọng hay yêu cầu thì công ty đó sẽ giúp doanh nghiệp thể hiện được mặt bằng chung.

Chắc chắn với sự sở hữu nguồn ứng viên theo lĩnh vực yêu cầu sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm khá nhiều về thời gian tìm kiếm. Nhưng để làm việc thì doanh nghiệp cũng nên hợp tác từ 2 -3 công ty Headhunter vì nhu cầu tuyển dụng của bạn cũng không thể chỉ dừng ở một vị trí như IT mà còn có thể là nhân sự, kỹ thuật.

2.2. Thương hiệu là yếu tố tạo nên sự chất lượng

Thương hiệu là yếu tố tạo nên sự chất lượng

Sự phát triển mạnh mẽ chung như hiện nay chắc chắn sẽ không hề khó khi tìm kiếm về một công ty nào đó cung cấp dịch vụ Headhunter. Chi là vấn đề đặt ra rằng đâu sẽ là môi trường uy tín và đáng tin cậy nhất cho việc hợp tác. Gợi ý dành cho bạn đó chính là điều kiện đầu về thời gian kinh nghiệm hoạt động phát triển trên thị trường, mức 10 trở lên sẽ là nơi có đầy đủ nhất về nguồn ứng viên phòng phú và thể hiện được thế mạnh riêng.

Bên cạnh đó nếu một công ty Headhunter uy tín sẽ luôn tục cập nhật và đăng tài thông tin trên website của chính họ. Do đó, khi lựa chọn dịch vụ bạn cũng nên thử tham khảo website của công ty. Xem xét qua đôi chú về phần giới thiệu, tiêu chí hướng tới, quy trình làm việc cùng các thông tin hữu ích khác được cung cấp.

Luôn nhớ rằng tất cả thông tin được đăng tải sẽ là dấu hiệu tốt nhất để bạn có thể nhận diện được thương hiệu đó có uy tín hay không. Hơn nữa là bạn cũng có thể lựa chọn về việc tham khảo thông tin qua người quên đã từng sử dụng dịch vụ trước đó hay các đánh giá từ người dùng qua bất kỳ mạng, diễn đàn hay group để lựa chọn.

2.3. Chính sách - giá cả hợp lý và minh bạch

Chính sách - giá cả hợp lý và minh bạch

Việc tuyển dụng nhân sự hay lựa chọn về một công ty Headhunter nào đó thì chi phí sẽ luôn là yếu tố được quan tâm. Một mức giá có sự cạnh tranh và phù hợp sẽ luôn thể hiện được cách làm việc chuyên nghiệp của một công ty.

Chi phí trung hiện tại của các dịch vụ về headhunter trên thị trường co sự giao động và phụ thuộc phần nào vào sự nhận diện thương hiệu của công ty đó. Về các công ty TOP đầu thì chi phí sẽ là từ 2 - 3 tháng lương gross của vị trí ứng viên cần bổ sung. Còn về các công ty tầm trung và mới thì mức chi phí sẽ chỉ là 1 tháng lương gross.

Cùng đó sự tin cậy uy tín của công ty Headhunter còn được thể hiện qua sự đàm phán hay hợp đồng về điều kiện thành toán, chính sách một cách rõ ràng. Cụ thể hơn là khi ký kết cho một hợp đồng bạn nên yêu cầu về chính sách bảo hành, khiếu nại, hỗ trợ khuyến mại, việc chăm sóc khách hàng,...

2.4. Sự hỗ trợ và thái độ thể hiện

Sự hỗ trợ và thái độ thể hiện

Kết quả làm việc tốt nhất là khi hai bên đều có sự hài lòng mà đạt được mong muốn. Cùng đó là khi làm việc thái độ của chuyên gia headhunter cũng là điều kiện vô cùng quan trọng cho việc trở thành đầu mối giữa doanh nghiệp làm việc với ứng viên. Làm việc với một cách chuyên nghiệp nhất cung cấp đầy đủ thông tin về quy trình bay sự tương tác cho các bên.

Đặc biệt là mối quan hệ sẽ được duy trì tốt nhất là khi các bên có sự thoải mái đưa ra sự đối thoại, các mục tiêu cần tới là gì cho vị trí cần tuyển dụng. Hiểu đơn giản hơn là mọi thứ đều cần có sự cân bằng đồng điệu với nhau. Giao tiếp tốt sẽ luôn giúp hiểu được yêu cầu từ khách hàng cần tới.

Ngoài ra đối với một Headhunter cũng cần am hiểu về thương hiệu hay như mục tiêu kinh doanh của khách hàng từ đó có thể chủ động "bẻ lái" tiến cử ứng viên dù là khách hàng chưa chủ động. Hay như một công ty Headhunter hoàn hảo cũng sẽ có một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp nhiều năm kinh nghiệm. Đặc biệt là công ty đó cũng sẽ cần có một mạng lưới quan hệ lớn, ứng viên chất lượng nhiều năm cung cấp và đa ngành đa nghề.

3. Bật mí về TOP các công ty Headhunter uy tín hiện nay

Bật mí về TOP các công ty Headhunter uy tín hiện nay

* Công ty NIC

Sự thành lập từ năm 2002 phát triển cho tới nay thì Công ty cổ phần tư vấn nhân lực NIC mang trong mình một nhiệm vụ riêng khi là nhà cung cấp hàng đầu về ứng viên. Kinh nghiệm và dịch vụ luôn có sự chuyên nghiệp nhận được sự tin dùng bởi các công ty địa phương, đa quốc gia hay doanh nghiệp FDI.

Có thể kể đến các dịch vụ mà cung cấp như: dịch vụ về nhân sự, tìm kiếm tuyển chọn điều hành, tuyển dụng hàng hoạt, tuyển dụng trực tuyến, lao động hàng giờ hay sản xuất bên ngoài và văn phòng đại diện hỗ trợ pháp lý nước ngoài. Một vai trò riêng thì Công ty cổ phần tư vấn nhân lực NIC sẽ là nơi mà doanh nghiệp có thể săn đón lao động điều hành cao cấp.

* Công ty CxO Search

Được biết tới là một thành viên trong L&A Holding tiền thân của bộ phận tuyển dụng nhân sự thuộc Công ty cổ phần Le & Associates. Tuy nhiên, đến năm 2017 thì CxO Search đã được tách ra và hoạt động chuyên về tư vấn Headhunter nhân sự cấp cao với công nghệ mới "tuyển dụng đúng người đúng văn hóa".

Thông qua nền tảng FinxS không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu được năng lực, hành vi hay tính cách của ứng viên có sự phù hợp với văn hóa hay không. Mà còn là xác định được về nhu cầu tiến tới đào tạo hay là quy hoạch cho tổ chức sau này. Một môi trường bạn nên tham khảo để nhanh chóng hơn trong việc lựa chọn nhân sự cho mình.

* Công ty VIETGROUP

Để nhắc tới danh sách công ty Headhunter thì VIETGROUP là một cái tên mà những các doanh nghiệp không nên bỏ qua. Chuyên hỗ trợ tuyển dụng về số lượng lớn các ứng viên đảm bảo đáp ứng đủ và kịp thời nhất về nguồn nhân lực cả trong và ngoài nước.

Rất nhiều công ty headhunter bạn có thể lựa chọn theo mong muốn

Hơn nữa, với gần 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hỗ trợ cho các doanh nghiệp. Công ty VIETGROUP sẽ chuyên săn nhân sư về đủ các cấp từ nhân viên, tầm trung và cấp cao với 8 ngành nghề chính sau: Tài chính ngân hàng, sản xuất, hàng tiêu dùng nhanh, chăm sóc sức khỏe, bán lẻ, viễn thông, IT, truyền thông.

* Công ty Tokyo Work

Một trong những công ty cung ứng nhân sự cũng không hề kém cạnh chút nào với phạm vị cung ứng là các tập đoàn lớn, công ty của Nhật và hướng tới mở rộng ra toàn khu vực. Công ty chuyên về cung cấp nhân sự nhóm ngành về phiên dịch, sale, hành chính nhân sự, may mặc,...với sự sàng lọc từ 2 năm kinh nghiệm trở lên.

* Công ty J-Job

Đây cũng là một đơn vị phù hợp mà các doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật hay phục vụ cho các công ty Nhật tuyển dụng nhân sự. Mức độ của ứng viên với trình độ tiếng Nhật sẽ tầm khá trở lên từ đó tạo sự phát triển không xa trong tương lai theo xu thế sau này.

Ngoài ra trên thị trường hiện nay cũng sẽ còn rất nhiều công ty Headhunter khác mà bạn có thể lựa chọn phù hợp với doanh nghiệp của mình. Đặc biệt là nắm được xu hướng mới về tuyển dụng thông qua các công ty săn nhân sự này sẽ là điều kiện tốt nhất để phát triển doanh nghiệp trong tương lai với đội ngũ nhân lực chất lượng.

Hy vọng bài viết từ chúng tôi sẽ cung cấp tới bạn nhiều thông tin tổng hợp nhất có thể về công ty Headhunter.

Xem thêm: https://infnewspaper.home.blog/2020/02/04/flexitime-la-gi-tai-sao-ban-nen-cho-nhan-vien-lam-viec-voi-flex-time/